劳务派遣的解除合同报告书通常由用人单位（即劳务派遣单位）出具。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同解除的主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。因此，当劳动合同需要解除时，通常由劳务派遣单位作为用人单位来出具解除合同报告书。

2. 解除合同报告书的内容：

   • 解除合同报告书一般会载明解除合同的原因、时间、双方的权利义务以及后续事宜等。这是为了保障双方的合法权益，确保解除过程合法、合规。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同解除是劳动关系终止的一种重要方式。劳务派遣单位作为劳动合同的签订方，有责任和义务在合同解除时出具相应的报告书，以明确双方的权利义务关系。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，当劳务派遣单位与劳动者协商一致或者依据法律规定解除劳动合同时，会由劳务派遣单位制作并出具解除合同报告书。这份报告书不仅是双方解除劳动关系的证明，也是后续办理相关手续（如社保、公积金转移等）的重要依据。

综上所述，劳务派遣的解除合同报告书通常由用人单位（即劳务派遣单位）出具。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。