结论前置：联合体中标后成员分工变更并非随意可行，而是需要严格遵循相关法律法规，并满足特定条件。变更过程需经过招标人同意，并确保变更后的联合体仍具备完成项目的能力。

法律依据与详细分析：

1. 《中华人民共和国招标投标法》第三十一条：

   • 明确规定联合体各方应签订共同投标协议，并提交给招标人。
   • 联合体中标的，各方需共同与招标人签订合同，并承担连带责任。
   • 此条款强调了联合体成员在中标后的稳定性和责任承担，为成员分工变更提供了基本的法律框架。

2. 变更类型与适用条件：

   • 主体变更、从体退出、新成员加入等均需满足特定条件。
   • 变更后的联合体所提供的产品品质、技术和服务等不得低于招标文件要求的标准。
   • 需重新签署联合体协议、工程合同等相关文件，以确保变更的合法性和有效性。

3. 允许变更的特殊情况及程序：

   • 如联合体成员出现破产、被吊销营业执照等丧失履约能力的客观情况，可申请变更成员以保障项目继续实施。
   • 变更程序包括提出申请、招标人审核、重新评审（如有必要）、批准与备案等步骤，确保变更过程的公开、公正和公平。

4. 法律后果与责任承担：

   • 未经允许擅自变更联合体成员，可能构成违约，需承担违约责任。
   • 变更前后的联合体成员对各自完成的部分项目需承担连带责任。
   • 若变更导致项目无法顺利实施或质量受损，招标人有权追究联合体的法律责任。

实践操作建议：

• 在组成联合体前，应充分评估各成员的资质、能力和信誉，确保联合体的稳定性和可靠性。
• 如需变更联合体成员，应提前与招标人沟通，并严格按照法定程序和招标文件要求进行操作。
• 变更过程中，应注重保护招标人的利益，确保项目的顺利实施和质量不受影响。
• 联合体各方应明确约定变更前后的责任承担方式，以避免因责任不清而产生纠纷。

综上所述，联合体中标后成员分工变更是一个复杂且需谨慎处理的问题。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和招标文件的规定，确保变更的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。