关于投标联合体协议里的分工在实际实施后有变化是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
协议有明确约定变更条款的情况：
- 如果投标联合体协议中明确规定了分工变更的条件、程序以及各方在变更后的权利和义务，那么在实际实施过程中，只要按照协议约定的程序进行变更，就是合规的。这种情况下，变更分工是协议各方自愿协商的结果，且符合协议的约定，因此不会引发合规性问题。
协议未明确约定变更条款，但各方协商一致的情况：
- 如果投标联合体协议中没有明确规定分工变更的条款，但在实际实施过程中，由于各种原因（如项目需求变化、资源调配等）需要变更分工，且各方能够就变更事项达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种变更也是合规的。因为合同法的核心原则之一是意思自治，即合同各方有权在平等自愿的基础上协商变更合同内容。
协议未明确约定变更条款，且各方未协商一致的情况：
- 如果投标联合体协议中没有明确规定分工变更的条款，且在实际实施过程中，一方未经其他方同意擅自变更分工，那么这种变更就是不合规的。因为擅自变更分工违反了协议的约定，也损害了其他方的合法权益。在这种情况下，受损方有权要求违约方承担违约责任，并可能因此引发合同纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 在投标联合体协议中，分工是协议的重要组成部分，它直接关系到各方在项目中的权利和义务。因此，在签订协议时，各方应当充分考虑项目可能的变化和风险，并在协议中明确约定分工变更的条件、程序以及各方在变更后的权利和义务。
- 如果在实际实施过程中需要变更分工，各方应当及时沟通协商，并签订书面变更协议。这样不仅可以避免合规性问题，还可以确保项目的顺利进行和各方权益的保障。
可能产生的法律后果：
- 如果分工变更不合规，可能会引发合同纠纷，导致各方之间的信任关系破裂，甚至可能影响项目的顺利进行。
- 在极端情况下，如果擅自变更分工的行为构成违约或侵权，违约方或侵权方可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
总结与提醒：
- 投标联合体协议里的分工在实际实施后有变化是否合规，取决于协议中是否有明确约定变更条款以及各方是否协商一致。
- 为了避免合规性问题和合同纠纷的发生，建议在签订协议时充分考虑项目可能的变化和风险，并在协议中明确约定分工变更的相关条款。
- 如果在实际实施过程中需要变更分工，请务必及时沟通协商并签订书面变更协议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。