中标后联合体协议的分工一般是可以调整的，但必须遵循严格的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、调整联合体协议分工的合法性基础
中标后，联合体协议并非一成不变。根据相关法律法规及实践，只要调整过程符合法定程序和条件，联合体协议的分工是可以进行合理调整的。这种调整通常涉及联合体内部成员之间的责任、权利和义务的重新分配，但必须确保不损害招标人的利益，不违反招标文件的实质性要求，以及不违反相关法律法规的规定。
二、调整联合体协议分工的具体条件
投标有效期内进行：
- 调整联合体协议分工必须在投标有效期内进行。投标有效期是对投标人有约束力的期限，在此期间内对相关协议进行变更才有效。如果超出投标有效期，调整可能无效，甚至可能面临法律责任。
及时通知招标人：
- 调整后的联合体协议必须及时通知招标人。这是为了让招标人知晓联合体内部的变动情况，确保招标人能重新评估项目风险等。如果未及时通知招标人，可能导致招标人无法及时了解项目情况，进而影响项目的顺利进行。
联合体各方达成一致意见：
- 调整联合体协议分工必须得到联合体各方的共同认可。不能一方擅自变更而其他方不知情或不同意。否则，可能导致联合体内部出现矛盾，影响项目的执行。
三、调整联合体协议分工的法律后果
- 合法调整：如果调整过程符合上述条件，且调整内容合理、合法，那么调整后的联合体协议将具有法律效力，各方应按照调整后的协议履行各自的责任和义务。
- 非法调整：如果调整过程违反法定程序或条件，或者调整内容违反相关法律法规的规定，那么调整可能无效，甚至可能面临法律责任。例如，如果调整导致联合体无法履行招标文件中的实质性要求，或者损害了招标人的利益，那么招标人可能要求联合体承担违约责任。
四、实际操作建议
- 在调整前进行充分沟通：联合体各方在调整协议分工前，应进行充分的沟通和协商，确保各方对调整内容达成一致意见。
- 按照法定程序进行：调整过程应严格按照法定程序进行，包括在投标有效期内进行、及时通知招标人、得到联合体各方的共同认可等。
- 保留相关证据：在调整过程中，应保留好相关证据，如会议记录、书面协议等，以备不时之需。
中标后联合体协议的分工是可以调整的，但必须遵循严格的程序和条件。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。