补偿合同中禁止从事原工种条款5年的合法性，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的合法性原则：

   • 合同条款应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果禁止从事原工种条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被视为无效。

2. 竞业限制条款的考量：

   • 在某些情况下，补偿合同中可能包含竞业限制条款，即禁止员工在离职后一定期限内从事与原工作相关或竞争性的工作。这种条款的合法性取决于其是否合理、必要，并且是否给予了员工相应的经济补偿。
   • 如果禁止从事原工种条款被视为竞业限制条款，且没有给予员工合理的经济补偿，或者限制期限过长、范围过广，那么该条款可能因违反法律法规而被认定为无效。

3. 具体情境的分析：

   • 如果该条款是出于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益而设定的，且给予了员工合理的经济补偿，那么该条款可能被视为合法。
   • 如果该条款没有明确的合法目的，或者对员工造成了不合理的限制和损害，那么该条款可能被视为不合法。

4. 法律法规的参照：

   • 在判断该条款的合法性时，需要参照相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对竞业限制条款的设定、经济补偿的给付、限制期限和范围等都有明确的规定。

综上所述，补偿合同中禁止从事原工种条款5年的合法性需要根据具体情况来判断。如果该条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被视为无效。因此，在签订补偿合同时，双方应当谨慎考虑并协商确定相关条款的内容，以确保其合法性和有效性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。