公司让员工做其他岗位的工作五年是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调整岗位合理且员工同意，则合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因生产经营需要，合理调整员工的工作岗位，并且与员工进行了充分的沟通，员工也表示同意，那么这种调整就是合法的。在这种情况下，员工做其他岗位的工作五年，自然是合法的。
   • 举例来说，如果公司因为业务拓展，需要员工从销售岗位调整到市场岗位，且员工认为这是一个提升自己的好机会，同意了调整，那么这种调整就是合法的。

2. 若调整岗位不合理或员工不同意，则可能不合法

   • 如果公司强制员工承担超出其本职范围的任务，且没有合理的理由，或者员工明确表示不同意调整岗位，那么公司的这种行为就可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律规定或者劳动合同约定的指令。
   • 具体来说，如果公司没有按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动安全保障或必要的劳动环境条件，或者未及时足额支付劳动者应得的工资报酬，却要求员工做其他岗位的工作，那么员工有权拒绝，并可以依照法律规定主动辞去职务，同时向雇主提出索取经济补偿金的请求。
   • 举例来说，如果公司因为某个岗位缺人，就强制要求一个完全不相关的岗位的员工去顶替，且没有提供任何培训或支持，员工明确表示不同意，那么公司的这种行为就是违法的。

法律建议：

• 如果你作为员工，遇到了公司要求你做其他岗位工作的情况，首先应该与公司进行充分的沟通，了解调整的原因和目的。
• 如果你认为调整不合理，或者你不同意调整，你可以向公司表达你的意见和诉求。
• 如果公司坚持调整，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法调整员工的工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 如果员工因为公司违法调整工作岗位而主动辞职，员工也有权要求公司支付经济补偿金。

总之，公司让员工做其他岗位的工作五年是否合法，取决于调整是否合理以及员工是否同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。