对于事业单位人员被判处刑罚是否引用《政务处分法》的问题，我可以明确给出以下结论：
事业单位中从事管理的人员被判处刑罚时，适用《政务处分法》的相关规定；而事业单位中的其他人员则适用《事业单位工作人员处分规定》。
具体来说：
事业单位中从事管理的人员：
- 这类人员如果因犯罪被判处刑罚，其处分种类和程序将遵循《政务处分法》的规定，即可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种处分。
事业单位中的其他人员：
- 这类人员如果因犯罪被判处刑罚，其处分将依据《事业单位工作人员处分规定》来执行。根据该规定，他们可能面临的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、开除等四种。
- 特别是，对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
- 对于因故意犯罪被判处更重刑罚，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将给予开除处分。
综上所述，事业单位人员被判处刑罚时，是否引用《政务处分法》取决于该人员的身份和职务。如果是从事管理的人员，则适用《政务处分法》；如果是其他人员，则适用《事业单位工作人员处分规定》。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。