事业单位工作人员被判处刑罚后，给予其政务处分的时间节点是以判决生效时间为准，而非犯罪时间。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员被判处刑罚的，应当给予相应的政务处分。这一规定明确了政务处分与刑罚之间的关联，但并未直接规定处分的时间节点。然而，从法律原则和实际操作的角度来看，判决生效是确定公职人员违法事实和法律责任的关键节点。在判决生效前，公职人员的犯罪行为尚未得到法律的最终确认，因此不宜过早地给予政务处分。
二、判决生效的意义
法律效力的确认：判决生效意味着法院对案件的审理已经结束，且判决结果具有法律效力。此时，公职人员的犯罪行为已经得到法律的确认，其应承担的法律责任也已明确。
处分依据的充分性：在判决生效后，给予政务处分有了充分的法律依据和事实依据。这有助于确保处分的公正性和合理性，避免因为案件尚未审结而导致的处分不当或误判。
三、犯罪时间与处分时间的区别
犯罪时间：犯罪时间是公职人员实施违法行为的时间点。它反映了违法行为的发生时间，但并不能直接作为给予政务处分的依据。因为犯罪行为是否构成犯罪、应承担何种法律责任，还需要经过法院的审理和判决。
处分时间：处分时间则是根据判决结果确定给予公职人员政务处分的时间点。它通常是在判决生效后进行的，以确保处分的合法性和有效性。
四、实际操作中的考虑
在实际操作中，事业单位在得知工作人员被判处刑罚后，应等待判决生效后再进行政务处分。这有助于避免因为案件尚未审结而导致的处分不当或后续调整。同时，事业单位也应及时与相关部门沟通，了解案件进展和判决结果，以便及时作出相应的处分决定。
五、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况，如公职人员在犯罪后主动投案自首、积极配合调查等，这些情节可能在判决前就已经对公职人员的职务和声誉产生了影响。然而，即使在这种情况下，给予政务处分仍应以判决生效时间为准。不过，事业单位可以在判决生效前根据内部规定对公职人员进行一定的管理措施，如暂停职务、停发工资等，以等待最终的判决结果。
总结与建议：
事业单位工作人员被判处刑罚后，给予其政务处分的时间节点应以判决生效时间为准。这有助于确保处分的合法性和有效性，避免因为案件尚未审结而导致的处分不当或误判。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，万继德律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审领域），以便更好地了解相关法律规定和操作流程，维护自身合法权益。