关于“与公司签署的保密协议离职时是否可以拿回来”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职后对于保密协议能否要求拿回，需视具体情况而定。一般而言，用人单位无主动归还保密协议原件的义务，但劳动者有合理需求时，可与原用人单位沟通协商请求返还。

详细分析：

1. 保密协议的性质与目的：

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间约定的一项协议，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。
   • 签订保密协议是劳动关系存续期间的一项义务，通常与竞业限制条款相关联。

2. 离职后保密协议的处理：

   • 离职后，用人单位通常没有主动归还保密协议原件的义务，因为保密协议是双方约定的一部分，且用人单位需要保留以维护其商业秘密。
   • 如果劳动者有合理需求，比如用于向新单位证明自身竞业限制等相关义务的履行情况等，可以与原用人单位进行沟通协商，请求其返还保密协议。若用人单位同意，则应予以归还。

3. 竞业限制与补偿：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，劳动者在离职后应继续履行相应的义务。
   • 如果劳动者按照协议约定履行了竞业限制义务，且双方有明确的补偿约定，劳动者有权要求用人单位支付补偿金。
   • 若无明确约定，但劳动者确实履行了竞业限制义务，劳动者仍有权请求用人单位按照相关法律规定支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位明确保密协议及竞业限制条款的具体内容，包括补偿金、限制期限等。
   • 如果离职后有需求拿回保密协议，应先与原用人单位友好协商，说明需求原因，并尽量达成书面协议。
   • 如遇纠纷，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，离职时能否拿回保密协议取决于具体情况和用人单位的态度。劳动者在离职前应了解保密协议的具体内容，并在有需求时与原用人单位进行协商。如果有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。