结论前置：签了保密协议离职时，您通常有权要回合同副本，但具体能否要回以及要回的方式，需根据合同的具体约定、公司规定以及实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果保密协议或劳动合同中明确规定了离职时员工有权要回合同副本，那么您自然有权按照约定要回。
   • 若合同中未明确提及此点，则需进一步参考公司规定或相关法律法规。

2. 公司规定角度：

   • 有些公司可能出于管理需要，规定员工离职时需交回所有合同副本。这种情况下，您可能需要按照公司规定执行。
   • 但若公司规定与法律法规相悖，或未明确规定且无法协商一致，您则有权依据法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的劳动合同内容，并保留一份劳动合同副本。虽然这些法律并未直接规定离职时员工必须或可以要回合同副本，但基于员工对合同内容的知情权，您有权要求公司提供或确认合同内容。
   • 在实际操作中，如果公司拒绝提供合同副本或拒绝确认合同内容，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问离职时是否可以要回合同副本，并了解公司的具体规定和流程。
   • 保留证据：如果公司同意您要回合同副本，建议您在交接时要求公司出具书面确认或签字接收，以保留相关证据。
   • 法律途径：如果公司拒绝提供或确认合同内容，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

额外提醒：保密协议通常涉及公司的商业秘密和敏感信息，您在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露或利用这些信息。同时，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。