针对你提出的问题“羽毛球馆招工没签合同会有人查吗”，我可以从以下几个角度为你解答：

结论前置：羽毛球馆招工未签订劳动合同，确实存在被相关部门检查并可能面临法律责任的风险。

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付二倍工资等法律责任。

2. 监管与检查：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订。如果羽毛球馆未与劳动者签订劳动合同，劳动监察部门在检查过程中发现此情况，有权要求用人单位整改，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 除了劳动监察部门的定期检查外，如果劳动者举报用人单位未签订劳动合同，相关部门也会进行调查处理。

3. 法律后果：

   • 如前所述，未签订劳动合同的用人单位可能面临支付二倍工资的法律责任。此外，如果因此导致劳动者权益受损，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 为了避免法律风险，羽毛球馆应当严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果已经存在未签订劳动合同的情况，建议尽快与劳动者补签，并妥善处理相关事宜，以减轻可能面临的法律责任。

综上所述，羽毛球馆招工未签订劳动合同是存在法律风险的，相关部门有权进行检查并可能要求用人单位承担法律责任。因此，建议羽毛球馆严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。