关于“员工承包车间，员工受伤是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工承包车间时受伤，是否属于工伤，主要取决于承包方是否具备用工主体资格以及员工受伤的具体情况。如果承包方具备用工主体资格，且员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常可以认定为工伤。如果承包方不具备用工主体资格，则情况更为复杂，可能需要通过其他途径解决赔偿问题。
具体分析
承包方具备用工主体资格：
- 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》及相关法规政策，当工作者在执行职务过程中，于规定的工作时间及工作场所内，由于履行职责而导致的意外伤害，皆可被认定为工伤。
- 应用场景：如果员工承包的车间属于一个具备用工主体资格的企业或组织，且员工在承包期间因工作原因受伤，那么该员工受伤的情况通常符合工伤认定标准，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
承包方不具备用工主体资格：
- 责任承担：依据相关规定，若具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包或分包给不具备主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 赔偿途径：如果承包方不具备用工主体资格，员工受伤后可能无法进行工伤认定。此时，员工可以通过民事诉讼等途径，要求承包个人以及相关责任方承担赔偿责任。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 相关法规政策也明确规定了工伤认定的具体标准和程序，以及用工单位在工伤事故中的责任和义务。
建议与总结
- 建议：对于员工而言，在承包车间工作前，应首先确认承包方是否具备用工主体资格，并了解相关的工伤保险政策。一旦发生工伤事故，应及时向有关部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
- 总结：员工承包车间时受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果承包方具备用工主体资格且员工受伤符合工伤认定标准，则可以认定为工伤并享受相应的保险待遇；如果承包方不具备用工主体资格，则可能需要通过其他途径解决赔偿问题。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并依法进行维权。