员工异地调动未支付交通补贴，在某些情况下可能构成不合法。这主要取决于公司的内部规定、劳动合同的具体条款，以及相关的法律法规。

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的内部规定或政策，关于员工异地调动时是否应支付交通补贴。
   • 其次，劳动合同中是否有相关条款明确约定了异地调动时的交通补贴支付事宜。
   • 如果公司内部规定或劳动合同中明确规定了应支付交通补贴，但公司未履行，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司支付。

2. 法律法规层面：

   • 虽然我国法律法规并未直接规定异地调动必须支付交通补贴，但《劳动法》和《劳动合同法》均强调了保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬和福利。
   • 如果交通补贴被视为劳动报酬或福利的一部分，并且公司在劳动合同或内部规定中承诺支付，那么不支付可能违反相关法律法规。

3. 建议与行动：

   • 员工应首先查看劳动合同和公司规定，确认是否有关于交通补贴的明确约定。
   • 如果有约定但公司未支付，员工可以与公司人事部门沟通，要求支付。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工异地调动未支付交通补贴是否合法，主要取决于劳动合同和公司规定的具体内容。如果公司有明确承诺但未按时支付，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。