老板随意扣工资，特别是以商品未卖出为由扣工资，是违反劳动法的行为。下面我来详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
首先，明确结论：老板不能因商品未卖出而随意扣员工的工资。员工的工资是其劳动报酬，与商品的销售情况无直接关联。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，劳动法也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但仅限于法定代扣情形，如个人所得税、社会保险费等，且必须依法进行。
分析老板扣工资的行为：
- 如果老板以商品未卖出为由扣工资，这并不属于法定代扣情形，因此是违法的。
- 老板的行为可能侵犯了员工的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
法律建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达对其扣工资行为的不满，并要求其提供合理的解释和依据。如果老板不能提供合法依据，可以要求其停止扣工资行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：老板不能因商品未卖出而随意扣员工的工资。如果遭遇此类情况，员工应依法维权，可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。