辞工时超市扣除健康证的费用是不合法的。

分析说明

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。健康证作为劳动者从事特定行业所必需的证件，其费用应当由用人单位承担，而不应由劳动者个人承担。
   • 因此，超市在辞工时扣除健康证的费用，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于不合法行为。

2. 安全性考量：

   • 从劳动者的角度来看，被扣除健康证费用不仅损害了其经济利益，还可能影响其对劳动法规的认知和信任。
   • 此外，这种不合法行为也可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，甚至导致法律诉讼，对双方都不利。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与超市的管理层或人事部门进行沟通，明确表达你对扣除健康证费用的不满，并要求其退还该费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，超市在辞工时扣除健康证的费用是不合法的，劳动者有权要求退还该费用，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。