员工说铜丝里面含有稀土成份，并不会直接导致其被辞退。辞退员工需要基于合法的理由和程序，而铜丝中是否含有稀土成份，并非直接的辞退依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退员工的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形均是基于员工的行为或表现，而非其所述内容的真实性。

2. 铜丝含有稀土成份与辞退的关系：

   • 员工所述铜丝含有稀土成份，若此信息属实，也仅涉及产品成分的问题，与员工的去留无直接关联。除非此信息导致用人单位遭受重大损失，且能证明员工对此负有直接责任，否则不能作为辞退的依据。
   • 若员工所述不实，也需考虑其行为的性质和后果，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定，才能决定是否辞退。

3. 建议：

   • 用人单位在决定辞退员工时，应确保有合法的依据，并遵循法定的程序。
   • 若员工所述铜丝含有稀土成份引发争议，用人单位应首先进行核实，并根据实际情况采取相应措施，如调整生产工艺、处理相关产品等，而非直接辞退员工。

综上所述，员工说铜丝里面含有稀土成份，并不会直接导致其被辞退。用人单位应基于合法的理由和程序来处理员工的去留问题。如有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。