稀土高管集体辞职本身并不直接构成违法行为。辞职是劳动者的个人权利，只要符合相关法律法规和公司规定，高管们有权选择集体辞职。但这一行为是否违法，还需考虑以下几个关键因素：
辞职程序是否合规：高管们辞职时，需要按照公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，提前通知公司，并办理相关手续。如果辞职程序存在瑕疵，如未提前通知或未办理交接手续，可能会引发法律纠纷，但这并不直接构成违法行为。
是否存在违约行为：高管们与公司之间通常签订有劳动合同或聘用协议，其中可能包含关于辞职的特定条款，如竞业禁止、保密义务等。如果高管们在辞职过程中违反了这些条款，可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。但这同样不属于直接的违法行为。
是否损害公司利益：高管们集体辞职可能会对公司的运营产生一定影响，特别是如果他们在辞职后加入了竞争对手或泄露了公司的商业秘密，这可能会损害公司的利益。在这种情况下，公司有权依法追究高管们的法律责任，但这仍然需要依据具体的法律事实和证据来判断。
综上所述，稀土高管集体辞职本身并不直接构成违法行为，但辞职过程中需要遵守相关法律法规和公司规定，确保辞职程序的合规性，并避免损害公司利益或违反合同约定。如有任何法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。