针对“稀土专家集体辞职怎么办”这一问题，首先需明确的是，这主要涉及到劳动法律关系和企业管理层面的问题。作为律师，我可以从法律角度为您提供以下建议：

1. 立即进行法律风险评估：

   • 评估集体辞职可能带来的法律风险，包括但不限于劳动合同违约、商业秘密泄露、知识产权侵权等。
   • 分析辞职原因，判断是否存在违反劳动法规的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等。

2. 与专家进行沟通协商：

   • 尽快与辞职专家进行面对面或电话沟通，了解他们的具体诉求和辞职原因。
   • 尝试通过协商解决分歧，提出合理的挽留措施或离职补偿方案。

3. 审查劳动合同及保密协议：

   • 仔细审查与专家签订的劳动合同及保密协议，明确双方的权利和义务。
   • 如存在违约情况，应依法追究责任，并考虑采取法律手段维护企业权益。

4. 加强企业内部管理：

   • 反思企业内部管理是否存在问题，如工作环境、薪酬福利、职业发展等。
   • 及时调整管理策略，改善工作环境，提高员工满意度和忠诚度。

5. 准备应对法律诉讼：

   • 如无法通过协商解决，应做好应对法律诉讼的准备。
   • 收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

6. 考虑知识产权保护：

   • 如专家涉及核心技术的研发或商业秘密的掌握，应特别关注知识产权保护问题。
   • 采取必要措施防止技术泄露或商业秘密被侵犯，如申请专利、加强保密管理等。

综上所述，面对稀土专家集体辞职的情况，企业应从法律风险评估、沟通协商、合同审查、内部管理、法律诉讼准备以及知识产权保护等多个方面进行综合应对。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。