首先，我们需要明确您的问题是关于“离职稀土高管出国了没有怎么办”的具体法律后果或应对措施。这个问题可能涉及多个方面，包括劳动法、公司法以及可能的国际法等。以下是我根据您的提问，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动法角度：

   • 如果这位离职的稀土高管在离职前与雇主签订了包含竞业禁止、保密协议或其他相关条款的劳动合同，并且这些条款在其离职后仍然有效，那么其出国行为可能需要考虑是否违反了这些条款。
   • 如果离职高管出国是为了加入竞争对手或从事与原公司业务相竞争的活动，且此行为违反了劳动合同中的竞业禁止条款，原公司有权依据合同条款追究其法律责任。

2. 公司法角度：

   • 如果这位高管在离职前担任了公司的董事、监事或高级管理人员，并且其离职后仍然持有公司股份或对公司有重大影响，那么其出国行为可能需要考虑是否对公司的经营和管理产生了不利影响。
   • 公司可以依据公司章程、股东协议等文件，对高管的出国行为进行一定的限制或监管。

3. 国际法角度：

   • 如果这位高管出国后涉及到了跨国诉讼或仲裁，那么其出国行为可能需要考虑国际法的相关规定。
   • 在某些情况下，国际法可能要求当事人在特定国家接受司法程序，或者对其财产进行查封、冻结等措施。

4. 应对措施：

   • 对于公司而言，如果担心离职高管的出国行为会对公司造成不利影响，可以事先在劳动合同中明确约定相关条款，以限制其离职后的行为。
   • 如果离职高管已经出国，并且其行为违反了劳动合同或公司法的相关规定，公司可以依法追究其法律责任，包括提起诉讼、申请仲裁等。
   • 对于个人而言，如果担心自己的出国行为会违反法律规定或合同条款，建议在出国前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。

综上所述，对于“离职稀土高管出国了没有怎么办”这个问题，需要从多个角度进行综合考虑和分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。