涉密人员辞职去国外，需严格遵守保密法律法规，履行脱密期管理义务，并依法办理相关手续，否则可能面临法律责任。具体分析如下：
- 脱密期管理义务
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，涉密人员离职前需接受脱密期管理。脱密期长度由单位根据涉密程度确定（一般核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年）。在此期间，涉密人员需：
- 不得擅自出国（境）；
- 定期向原单位报告行踪及就业情况；
- 不得在境外驻华机构、外商独资企业或外资控股企业任职（未经批准）；
- 不得以任何方式泄露国家秘密或协助境外机构、人员获取国家秘密。
若违反脱密期规定，可能面临行政处罚（如警告、罚款、没收违法所得）或刑事责任（如构成“为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪”）。
- 出国（境）审批流程
涉密人员需在辞职前完成以下步骤：
- 提前申请：向原单位提出出国（境）申请，说明目的、时间、地点及联系方式；
- 安全审查：单位会对其政治背景、涉密等级、脱密期履行情况进行审查；
- 批准后出行：仅当单位出具同意证明后，方可办理护照、签证等手续；
- 回国报备：回国后需向原单位报告行程及接触人员情况。
未履行审批程序擅自出国，可能被认定为“非法出境”，情节严重的可能构成“偷越国（边）境罪”。
- 就业限制与合规建议
- 就业领域限制：脱密期内，涉密人员不得在境外企业、境外驻华机构或涉及国家安全的岗位任职；
- 合规建议：
- 提前与原单位协商脱密期安排，明确权利义务；
- 保留与原单位的沟通记录（如邮件、书面文件），避免纠纷；
- 若计划在境外长期居住，需向原单位及公安机关报备，并定期更新联系方式。
若因就业问题泄露国家秘密，可能同时触犯《刑法》第111条（非法提供国家秘密罪）和第282条（非法获取国家秘密罪），最高可处无期徒刑。
总结：涉密人员辞职去国外需以“合法合规”为前提，严格履行脱密期义务、完成审批流程，并避免从事敏感领域工作。若对具体流程或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的涉密等级、单位要求等细节提供针对性建议。