涉密人员在离职离岗前，需要遵循一系列严格的管理流程，以确保国家秘密的安全。以下是涉密人员离职离岗前应当完成的重点工作：

一、离职离岗审批

涉密人员离职离岗必须经过严格的审查和批准程序。

• 组织行为离职离岗：如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形，应当经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
• 个人行为离职离岗：如引咎辞职、辞职、因私调动等情形，涉密人员本人需提出申请，同样需经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并履行相应的审批手续。

二、保密提醒谈话

在涉密人员办理离职离岗手续之前，应进行保密提醒谈话。谈话时，除被谈话对象外，一般不少于两人在场，必要时可形成书面记录。谈话内容主要包括：

• 告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施。
• 了解涉密人员离职离岗后的具体情况，如去向、从业情况等。

三、保密承诺书签订

涉密人员需签订书面制式的保密承诺书，承诺内容包括：

• 了解并遵守脱密期保密管理制度和各项要求，自愿接受脱密期管理。
• 认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务。
• 不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。
• 不私自持有涉密载体。

四、涉密载体清退

机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构严格检查、核查离职离岗涉密人员的涉密载体清退情况。具体清退范围包括：

• 纸介质涉密载体
• 涉密电子文档
• 涉密信息设备
• 信息系统访问权限
• 涉密场所出入权限

涉密人员需认真准确填写《涉密载体清退登记表》，并将其作为办理离职离岗手续的前置条件。

五、脱密期期限确定

离职离岗涉密人员的脱密期自机关、单位批准其离开涉密岗位之日起计算。脱密期期限根据涉密人员的密级确定：

• 核心涉密人员脱密期不少于3年。
• 重要涉密人员脱密期不少于2年。
• 一般涉密人员脱密期不少于1年。

若国家另有规定，则从其规定。具体脱密期期限由机关、单位保密工作机构会同组织人事部门根据有关法律法规、本机关本单位实际以及涉密人员所涉及国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况作出合理确定。

遵循以上流程，可以确保涉密人员在离职离岗过程中，国家秘密得到妥善保护，避免泄露风险。