焊锡品质异常员工是否会被开除，这并不是一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，开除员工是一个严肃的决定，必须基于合法、合理的理由，并且遵循相应的法律程序。焊锡品质异常只是问题的一部分，关键在于这种异常是否由员工的过错导致，以及这种过错是否严重到足以构成开除的理由。

1. 如果焊锡品质异常是由于员工严重失职或故意为之：

   • 在这种情况下，如果公司有明确的规章制度，并且这种失职或故意行为已经触犯了规章制度中的开除条款，那么公司有权根据规章制度对员工进行开除处理。
   • 同时，如果这种失职或故意行为给公司造成了重大损失，公司还可以依据相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 如果焊锡品质异常并非由于员工过错：

   • 比如是由于设备故障、原材料问题或其他不可抗力因素导致的，那么员工就不应该承担开除的责任。
   • 在这种情况下，公司应该积极寻找问题的根源，并采取相应的措施进行改进，而不是简单地将责任归咎于员工。

3. 另外，即使员工确实存在过错：

   • 公司也不能随意开除员工，而必须遵循相应的法律程序，比如提前通知员工、给予员工申辩的机会等。
   • 如果公司违反法律程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，焊锡品质异常员工是否会被开除，取决于多种因素的综合考虑。如果员工确实存在严重过错，并且这种过错已经触犯了公司的规章制度或相关法律规定，那么公司有权对员工进行开除处理。但如果并非员工过错或公司未遵循法律程序，那么员工就有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。