员工因身体问题是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若员工身体问题属于工伤或职业病：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
若员工身体问题不属于工伤或职业病，但影响工作能力：
- 用人单位需根据《劳动合同法》的相关规定，评估员工是否因身体问题无法胜任原工作。若员工确实无法胜任，用人单位应先考虑调整其工作岗位或进行培训。
- 若经过调整或培训后，员工仍无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此时解除劳动合同需支付经济补偿金。
若员工身体问题严重到无法继续工作，且符合医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但同样需支付经济补偿金。
若员工身体问题系自身原因导致，且不影响工作能力：
- 一般情况下，用人单位不得因员工身体问题（非工伤或职业病）而解除劳动合同，除非该身体问题导致员工违反公司规章制度或无法履行劳动合同约定的义务。
- 若员工因身体问题频繁请假或影响工作效率，用人单位应首先通过沟通、协商等方式解决问题，而非直接解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，若因身体问题面临被开除的风险，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，在处理员工身体问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 若员工因身体问题无法胜任工作且用人单位未依法进行解除劳动合同的程序，员工可能因此遭受经济损失，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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