没有责任心的员工不一定会被开除，这取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为表现等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。如果员工因缺乏责任心而多次违反公司规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工应尽的职责和义务，以及违反这些规定可能面临的后果，那么员工因缺乏责任心而违反劳动合同约定时，公司有权依据合同约定进行处理。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动合同约定的，用人单位也可以解除劳动合同。
二、员工行为表现与后果
轻微缺乏责任心：
- 如果员工只是偶尔表现出缺乏责任心，且未对公司造成重大损失或影响，公司通常会采取较为温和的处理方式，如口头警告、书面警告或要求员工参加培训等，以帮助其改进。
严重缺乏责任心：
- 如果员工因缺乏责任心而多次犯错，且这些错误对公司造成了重大损失或严重影响，公司可能会考虑解除劳动合同。在这种情况下，公司需要确保其解除劳动合同的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免引发劳动争议。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在处理缺乏责任心的员工时，公司应确保其解除劳动合同的行为有充分的依据，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工的具体行为表现等。
- 公司应依法进行解除劳动合同的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用），以避免因程序不当而引发劳动争议。
对于员工：
- 员工应认真履行其工作职责和义务，避免因缺乏责任心而违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 如果员工认为公司的处理行为不当或违法，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，没有责任心的员工不一定会被开除，这取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为表现等多种因素。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。