员工推脱工作一般并不会直接导致被开除。开除员工是一个严肃的决定，通常需要基于具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规来执行。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作职责和绩效考核标准。如果员工推脱工作，但并未违反劳动合同中的具体条款或公司规定中的开除条件，那么单位一般不能直接开除员工。
   • 公司规定中可能包含关于员工工作态度、绩效等方面的要求。如果员工推脱工作违反了这些规定，并且达到了可以开除的程度，那么单位有权依据公司规定进行开除。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位没有合法的开除理由或未按照法律法规执行开除程序，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，单位通常会先与员工进行沟通，了解推脱工作的原因，并尝试通过调整工作岗位、提供培训或辅导等方式来解决问题。
   • 如果员工持续推脱工作且无法改善，单位可能会考虑依据劳动合同和公司规定进行相应处理，包括但不限于调岗、降薪或开除等。

综上所述，员工推脱工作并不会直接导致被开除，而是需要根据具体情况来判断。如果员工面临此类问题，建议首先了解劳动合同和公司规定中的相关内容，并与单位进行沟通协商。如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。