结论：员工在别的工厂拿一点铜钱（假设为私自拿取公司财物或盗窃行为），公司是否可以开除且不用赔钱，这取决于多个因素，包括员工行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
员工行为性质：
- 如果员工在别的工厂拿取铜钱的行为被认定为盗窃或私自拿取公司财物，且该行为严重违反了职业道德或公司规章制度，甚至可能触犯法律，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 在此情况下，如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者员工知晓该规章制度，那么公司开除员工可能无需支付经济补偿金。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工不得私自拿取公司财物或进行其他违法行为，并明确违反规定的后果，包括解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，且该规章制度合法有效，那么公司可以依据规章制度开除员工，并可能无需支付经济补偿金。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 同时，如果员工的行为构成犯罪，如盗窃罪，那么公司不仅可以依据法律法规解除劳动合同，还可以依法追究员工的刑事责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工拿取铜钱的行为情节轻微，且未对公司造成重大损失，或者员工能够积极改正错误并赔偿损失，那么公司可以考虑给予员工一定的处分，如警告、记过等，而不是直接开除。
- 另外，如果公司规章制度中未明确规定此类行为的处理方式，或者规章制度存在瑕疵，如未经过民主程序制定或未公示等，那么公司开除员工可能需要支付经济补偿金。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违反规定的后果，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理员工违规行为时，公司应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得私自拿取公司财物或进行其他违法行为。如果员工对公司的处理有异议，可以依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法开除员工且无需支付经济补偿金，员工将失去工作，并可能面临法律责任（如果行为构成犯罪）。
- 如果公司非法开除员工或需要支付经济补偿金，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
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