结论：工厂员工因偷铜被门岗查到并被当天开除，其是否还能领取失业金，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工因严重违反用人单位规章制度被开除，则不符合领取失业金的条件。

一、失业金领取的基本条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、员工被开除与失业金领取的关系

1. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。若员工因个人原因（如主动辞职）中断就业，则不符合领取条件。而若员工因被用人单位开除而中断就业，是否符合条件则需进一步分析开除的原因。

2. 开除原因的影响：

   • 严重违反用人单位规章制度：若员工因严重违反用人单位的规章制度（如偷窃、贪污等）被开除，这通常被视为员工有过错，且该过错导致了就业的中断。在此情况下，员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
   • 其他非过错性开除：若员工因非过错性原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）被开除，且满足其他领取失业金的条件，则员工有权领取失业金。

三、针对本案例的具体分析

在本案例中，员工因偷铜被门岗查到并被当天开除。偷铜行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为直接导致了员工被开除和就业的中断。因此，根据上述分析，该员工不符合领取失业金的条件。

四、建议与后续行动

1. 确认开除原因：员工应确认自己被开除的具体原因，以及该原因是否属于严重违反用人单位规章制度的行为。

2. 了解失业金政策：员工可以了解当地的失业金政策，包括领取条件、申请流程等，以便在符合条件时及时申请。

3. 寻求法律援助：若员工对开除决定或失业金领取问题有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工厂员工因偷铜被门岗查到并被当天开除，一般情况下不符合领取失业金的条件。员工应了解自己的权益和失业金政策，并在必要时寻求法律援助。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。