偷公司废黄铜19公斤被门卫查到并写了经过，公司未报警的情况下，员工仍可能面临法律责任，但具体能否继续上班取决于公司的内部处理决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工可能面临的法律责任

1. 构成盗窃罪的可能性

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。废黄铜作为公司财物，其价值若达到盗窃罪的立案标准，则员工可能构成盗窃罪。

   • 盗窃罪的立案标准因地区而异，但一般而言，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，可视为数额较大。具体19公斤废黄铜的价值需根据市场价格评估。

2. 治安管理处罚

   • 即使不构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的行为也可能受到五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二. 公司的处理方式

1. 内部调查与处理

   • 公司可能会进行内部调查，了解事情的具体情况，包括涉事员工、被盗物品的价值等。

   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

   • 若公司认为员工的行为未构成犯罪但违反了公司规定，可能会选择给予内部处分而非报警。

2. 维护形象与内部稳定

   • 公司可能出于维护形象和内部稳定的考虑，选择不报警处理。报警可能会对公司形象造成负面影响，并引发员工恐慌，影响正常工作秩序。

三. 员工是否能继续上班

• 员工是否能继续上班取决于公司的内部处理决定。若公司认为员工的行为严重违反了公司规定，可能会选择解除劳动合同。若公司决定给予内部处分并保留员工职位，则员工在接受处分后可能仍能继续上班。

我的建议：

• 员工应主动向公司承认错误并积极配合公司的调查和处理。
• 员工应了解自身行为可能面临的法律责任，并寻求法律帮助以维护自身权益。
• 员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免类似行为再次发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。