首先，我们需要明确一点：偷盗公司财物的行为，无论数量多少，都是违法的，并且严重违反了公司的规章制度和职业道德。对于“偷盗公司20斤铜是否可以开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得偷盗公司财物，否则将面临严重的纪律处分，包括但不限于开除。
   • 因此，如果公司的规章制度中确实有此类规定，并且员工偷盗了公司20斤铜，那么公司完全有权依据规章制度开除该员工。

2. 法律的角度：

   • 偷盗行为本身违反了法律法规，无论数量多少，都可能构成盗窃行为。
   • 虽然20斤铜的价值可能未达到刑事立案的标准（这取决于具体的法律规定和地区差异），但公司仍然可以依据其内部规章制度和劳动合同法的规定，对员工进行纪律处分。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷盗行为将导致开除，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司开除该员工的行为将是合法的。

3. 道德和职业操守的角度：

   • 偷盗行为严重违背了职业道德和操守，损害了公司的利益和声誉。
   • 对于任何公司来说，员工的诚信和忠诚度都是至关重要的。因此，对于偷盗行为，公司通常会采取严厉的纪律处分措施，以维护公司的利益和声誉。

综上所述，偷盗公司20斤铜的行为是可以导致开除的。这不仅是因为该行为违反了公司的规章制度和法律法规，更是因为它严重违背了职业道德和操守。因此，我强烈建议员工要遵守公司的规章制度和法律法规，保持诚信和忠诚度，共同维护公司的利益和声誉。如果你面临类似的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。