作为管理者，面对员工经常偷盗公司废品且数额较大的情况，您可以按照以下步骤处理，同时不必过于担心自己会因此承担管理责任，关键在于依法依规行事：
一、公司内部处理
依据规章制度处理：
- 公司有权依据内部规章制度对涉事员工进行处分。这包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。
- 在处理前，请确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
解除劳动合同的法定程序：
- 若决定解除劳动合同，需遵循法定程序，如提前通知员工、说明解除理由、听取员工申辩等。
- 保留好相关证据，如员工偷盗的监控录像、财物损失清单、员工承认偷盗的书面或录音证据等，以保障员工的合法权益，并作为后续可能的法律程序的依据。
二、报警处理
及时报警：
- 鉴于员工偷盗数额较大，可能涉嫌盗窃罪，公司应及时向公安机关报案。
- 配合公安机关的调查，提供监控录像、财物损失清单等相关证据。
法律后果：
- 若员工被认定为盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 这不仅是对员工的惩罚，也是对公司财产的保护。
三、民事诉讼
要求返还财物和赔偿损失：
- 公司还可以通过民事诉讼要求员工返还所窃财物、赔偿损失。
- 准备好充分证据，如财物损失清单、购买发票、员工偷盗的监控录像等，向有管辖权的法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理案件后，将安排开庭审理。
- 根据审理结果，法院将作出判决，要求员工返还财物、赔偿损失等。
四、关于管理责任的说明
- 管理责任的定义：管理责任通常指的是管理者在履行职责过程中，因疏忽或故意行为导致公司损失或员工违法时应承担的责任。
- 依法依规行事的重要性：只要您作为管理者在发现员工偷盗行为后，及时采取了合理的措施，如依据规章制度处理、报警、提起民事诉讼等，且没有故意隐瞒或包庇员工的行为，那么您通常不会因此承担管理责任。
- 建议：为了降低管理风险，建议您定期对公司员工进行法制教育，提高员工的法律意识；同时，加强公司内部管理，完善监控和安保措施，防止类似事件再次发生。
五、实际操作中的注意事项
- 保持冷静和客观：在处理此类事件时，请保持冷静和客观，避免情绪化决策。
- 保护员工隐私：在处理过程中，请注意保护涉事员工的隐私，避免泄露其个人信息或处理结果给无关人员。
- 持续跟进：在报警或提起民事诉讼后，请持续跟进案件进展，确保公司权益得到充分保护。
作为管理者，在面对员工偷盗公司废品且数额较大的情况时，应依法依规进行处理，包括公司内部处理、报警处理和民事诉讼等。同时，不必过于担心自己会因此承担管理责任，只要依法行事并采取合理措施即可。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。