煤矿工人因盗窃被拘留十日，并不一定会被开除，但开除后是否有结算和能否领失业金需具体情况具体分析。

1. 是否会被开除：

   • 这主要取决于煤矿的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，员工因违法行为被拘留，可能会违反公司的劳动纪律或职业道德规范，从而面临被开除的风险。
   • 但是，是否开除还需考虑多种因素，如员工平时的工作表现、盗窃行为的性质、对公司造成的影响等。因此，并不能一概而论地说煤矿工人因盗窃被拘留就一定会被开除。

2. 开除后的结算：

   • 如果煤矿工人被开除，其工资和福利的结算将依据劳动合同和公司的相关规定进行。通常，公司会根据员工实际工作的时间和工作表现来结算工资和福利。
   • 需要注意的是，如果员工因违法行为被开除，公司可能会依据劳动合同中的相关条款扣除部分工资或福利作为惩罚。

3. 能否领取失业金：

   • 失业金的领取条件通常包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、并有求职要求等。
   • 如果煤矿工人因盗窃被开除，且符合失业金的领取条件，那么理论上他是可以领取失业金的。但是，由于他的违法行为可能会导致他在一定期限内无法享受失业保险待遇，具体能否领取还需根据当地的社会保险政策来确定。

综上所述，煤矿工人因盗窃被拘留十日并不一定会被开除，开除后的结算和能否领取失业金也需根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构以获取更准确的解答。