关于船厂偷铜线被抓到是否会被开除的问题，这主要取决于船厂的相关规章制度以及员工行为的严重程度，但通常情况下，偷窃行为属于严重违反公司规章制度，极有可能导致被开除。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 船厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往会明确规定偷窃、贪污等违法行为属于严重违纪行为，一旦发现，公司有权解除劳动合同，即开除员工。
- 因此，如果船厂有明确的规章制度规定偷窃行为将导致开除，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如通过员工手册、培训等方式），那么员工因偷铜线被抓到后，船厂有权依据规章制度开除该员工。
员工行为严重程度的角度：
- 偷窃行为本身就具有违法性，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了刑法中的盗窃罪。即使偷窃的金额不大，不构成刑事犯罪，但作为员工，其行为已经严重违反了职业道德和公司的信任关系。
- 如果偷窃行为情节严重，如多次偷窃、偷窃金额较大等，那么船厂开除员工的可能性就更大。因为这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的管理秩序和团队氛围。
法律后果的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果船厂能够证明员工存在偷窃行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么船厂有权依法开除该员工。
- 同时，如果偷窃行为构成犯罪，员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。这将对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。
建议：
- 对于员工而言，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不要因一时贪念而做出违法违纪的行为。一旦被发现，不仅可能面临被开除的风险，还可能承担法律责任。
- 对于船厂而言，应该加强内部管理，完善规章制度，明确偷窃等违法行为的后果。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
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