因一时糊涂初次犯了盗窃被行政拘留十天，国企单位是否会开除，这并非一个绝对确定的问题。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 法律层面：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国法律并未规定因行政拘留而必然导致工作关系的解除。
   • 国企单位作为用人单位，其开除员工的依据主要应来自于内部的规章制度以及相关的劳动法律法规。单纯因员工被行政拘留而开除，可能缺乏直接的法律依据。

2. 国企单位内部规定：

   • 国企单位可能有自己的员工行为规范或纪律处分条例。这些规定可能对于员工被行政拘留后的处理有具体说明。
   • 如果国企单位的规定中明确将行政拘留作为开除员工的情形之一，那么单位有权依据此规定进行开除。
   • 但如果规定中未明确提及，或者规定较为模糊，单位在开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他因素。

3. 实际情况考量：

   • 国企单位在决定是否开除员工时，除了考虑法律层面和内部规定外，还会综合考虑员工的平时表现、工作态度、对单位的贡献以及行政拘留的具体原因和情节等因素。
   • 如果员工平时表现良好，且行政拘留是因一时冲动或误解所致，单位可能会给予改过自新的机会，而不是直接开除。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你担心因行政拘留而被国企单位开除，建议首先查阅单位的员工行为规范或纪律处分条例，了解相关规定。
   • 主动与单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况，表达歉意，并承诺以后严格遵守法律法规和单位规定。
   • 如果单位确实有意开除你，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。

综上所述，因一时糊涂初次犯了盗窃被行政拘留十天，国企单位是否会开除你，取决于多个因素的综合考量。建议你主动与单位沟通，并了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。