因初犯盗窃情节较重被行政拘留过单位会开除吗-储博刚律师

因初犯盗窃情节较重被行政拘留过单位会开除吗-储博刚律师｜法行宝

2025-07-06 刑事辩护

因初犯盗窃情节较重被行政拘留，单位不一定会开除你。具体是否会被开除，要根据单位的规章制度以及你盗窃情节的严重性来确定。

单位规章制度：每个单位都有自己的规章制度，对于员工的行为规范有明确要求。如果你的行为严重违反了单位的规章制度，特别是涉及到诚信、道德或职业操守方面的问题，单位有权根据规章制度对你进行相应处理，包括开除。但如果单位规章制度中并未明确规定此类行为会导致开除，或者你的行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么单位可能不会开除你。
盗窃情节严重性：虽然你被行政拘留，但盗窃情节的严重性也是单位考虑是否开除你的重要因素。如果盗窃情节较轻，且你能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，单位可能会给予你改过自新的机会。但如果盗窃情节严重，造成了较大损失或社会影响，单位可能会更倾向于开除你以维护单位形象和利益。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中并未直接提及因盗窃被行政拘留是否可以被开除，因此具体还需根据单位规章制度和盗窃情节来判断。

综上所述，因初犯盗窃情节较重被行政拘留后，单位是否会开除你并不确定。建议你积极与单位沟通，了解单位的态度和规定，并表现出良好的悔过态度和行为，以争取单位的理解和宽容。同时，也要对自己的行为负责，认真反思并改正错误。

关于偷盗行政拘留后是否会被单位开除的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：单位规章制度：不同单位有不同的规章制度，对于员工违法行为的处理方式也各不相同。一些单位可能规定，员工因违法行为受到行政拘留的，单位有权解除劳动合同。而另一些单位则可能采取更为宽容的态度，如给予警告、记过等处分，而不直接开除。建议：你可以查阅你所在单位的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，是可以开除你的。建议：回顾你的劳动合同，查看其中是否有相关约定。违法行为的严重性：偷盗行为的严重性也会影响单位的处理决定。如果偷盗行为情节轻微，且你是初犯，单位可能会考虑给予你改正的机会。但如果偷盗行为情节严重，或者你多次违法，单位可能会认为你不再适合继续留在单位工作。建议：评估自己偷盗行为的严重性，并考虑向单位说明情况，表达悔意和改正的决心。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，它只是一种行政处罚。因此，除非单位规章制度或劳动合同中有明确规定，否则单位不能仅因你受到行政拘留就直接开除你。注意：虽然行政拘留不直接导致劳动合同解除，但如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位仍然有权依据这些规定开除你。综合建议：如果你担心自己会因偷盗行政拘留而被单位开除，我建议你首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理规定。同时，你也可以考虑与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达悔意和改正的决心。如果单位确实决定开除你，并且你认为这一决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。最后，我希望你能认识到偷盗行为的严重性，并努力改正自己的错误。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员因盗窃被行政拘留，是否会被单位开除，需视具体情况而定，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：一、法律层面《中华人民共和国公务员法》的相关规定根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然该条款未直接提及行政拘留，但若公务员因盗窃被行政拘留，可能被视为不遵守法律和公务员纪律的行为，且若经教育无转变，可能面临辞退。更重要的是，《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。盗窃行为显然违反了社会公德和法律，因此，公务员因盗窃被行政拘留，很可能因违反该条款而受到纪律处分，包括开除。《行政机关公务员处分条例》的相关规定根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然行政拘留不属于刑罚，但该条例第十八条同时规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。此外，若公务员因盗窃行为情节严重，虽未构成犯罪但受到行政拘留，且该行为严重违反公务员纪律，单位也可能依据该条例的其他相关规定（如第二十五条关于违反纪律的其他行为）给予开除处分。二、实践层面单位内部规定不同单位可能有不同的内部管理规定，对于公务员的违纪行为，单位可能根据内部规定给予不同的处分。若单位规定较为严格，公务员因盗窃被行政拘留很可能被开除。情节严重程度盗窃行为的情节严重程度也是影响处分的重要因素。若盗窃金额较小、情节轻微，且公务员有悔过表现，单位可能考虑给予较轻的处分，如警告、记过等。但若盗窃金额较大、情节严重，或公务员有多次违纪行为，单位则很可能给予开除处分。社会影响公务员作为国家公职人员，其行为受到社会广泛关注。若公务员因盗窃被行政拘留，可能引发社会舆论谴责，对单位形象造成负面影响。为维护单位形象和公务员队伍的纯洁性，单位可能倾向于给予开除处分。三、建议积极悔过若公务员因盗窃被行政拘留，应积极悔过，认识到自己的错误行为，并主动向单位说明情况，表达悔过之意。配合调查配合单位和相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位全面了解情况，作出公正合理的处分决定。寻求法律援助若对处分决定有异议，可寻求法律援助，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。综上所述，公务员因盗窃被行政拘留，是否会被单位开除需视具体情况而定。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规和公务员纪律，维护公务员队伍的纯洁性和形象。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

因盗窃1400元被行政拘留，是否会被单位开除，这并非由法律直接规定，而是取决于单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：法律层面：行政拘留是行政机关对违法者的一种处罚手段，针对的是违反行政管理秩序的公民。它本身并不直接涉及劳动关系的解除或变更。法律没有明确规定因行政拘留就必须被单位开除。是否开除，取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。单位规章制度与劳动合同：单位可能有自己的规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定因行政拘留可以开除员工，那么单位有权依据此规定进行开除。劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因行政拘留可以解除劳动合同，那么单位也可以依据此约定进行开除。实际情况分析：如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定因行政拘留可以开除员工，那么单位就不能仅凭行政拘留这一事实就开除员工。即使单位有相关规定或约定，但在执行时也需要考虑员工的违法情节、平时表现、对单位的影响等因素，进行综合判断。建议：如果你面临被开除的风险，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定或约定。如果确实存在被开除的风险，可以与单位进行沟通，说明情况，争取单位的谅解和宽大处理。如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，因盗窃1400元被行政拘留是否会被单位开除，取决于单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。建议你在了解具体情况后，再做进一步的处理和决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

因一时糊涂初次犯了盗窃被行政拘留十天，国企单位是否会开除，这并非一个绝对确定的问题。以下是从多个角度对这一问题的分析：法律层面：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国法律并未规定因行政拘留而必然导致工作关系的解除。国企单位作为用人单位，其开除员工的依据主要应来自于内部的规章制度以及相关的劳动法律法规。单纯因员工被行政拘留而开除，可能缺乏直接的法律依据。国企单位内部规定：国企单位可能有自己的员工行为规范或纪律处分条例。这些规定可能对于员工被行政拘留后的处理有具体说明。如果国企单位的规定中明确将行政拘留作为开除员工的情形之一，那么单位有权依据此规定进行开除。但如果规定中未明确提及，或者规定较为模糊，单位在开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他因素。实际情况考量：国企单位在决定是否开除员工时，除了考虑法律层面和内部规定外，还会综合考虑员工的平时表现、工作态度、对单位的贡献以及行政拘留的具体原因和情节等因素。如果员工平时表现良好，且行政拘留是因一时冲动或误解所致，单位可能会给予改过自新的机会，而不是直接开除。建议与后续行动：如果你担心因行政拘留而被国企单位开除，建议首先查阅单位的员工行为规范或纪律处分条例，了解相关规定。主动与单位的人事部门或领导进行沟通，说明情况，表达歉意，并承诺以后严格遵守法律法规和单位规定。如果单位确实有意开除你，你可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。综上所述，因一时糊涂初次犯了盗窃被行政拘留十天，国企单位是否会开除你，取决于多个因素的综合考量。建议你主动与单位沟通，并了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

涉嫌盗窃确实存在被单位开除的可能性，但具体结果需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面：单位有权解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）或被检察院决定不起诉但构成犯罪的情形。若员工因盗窃被法院判处刑罚（如盗窃罪成立，被判处拘役、有期徒刑等），单位有权依据上述法律规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工仅因盗窃被行政拘留（属于治安管理处罚，非刑事责任），单位一般不能直接依据“被依法追究刑事责任”解除合同。但若单位规章制度明确规定“盗窃行为属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。二、单位规章制度层面：需满足“合法+公示”条件即使员工未被追究刑事责任，单位也可能通过规章制度解除合同。但需满足：规章制度合法：内容不得违反法律、行政法规及政策规定，且需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）。规章制度公示：需通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式向员工公示，确保员工知晓。示例：若单位规章制度明确规定“员工盗窃公私财物，无论金额大小，均视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”，且该制度已公示，员工因盗窃被行政处罚后，单位可依据此条款解除合同。三、实践层面：单位会综合考量多种因素实践中，单位是否开除员工，除法律和制度外，还会考虑：犯罪性质与情节：如盗窃金额、是否多次盗窃、是否在工作场所盗窃等。员工平时表现：如工作态度、业绩、过往无违纪记录等。单位利益与形象：如盗窃行为是否对单位造成重大损失或负面影响。示例：若员工平时表现良好，盗窃金额较小且已退赔，单位可能选择警告、降薪等处罚而非开除；但若盗窃金额巨大、情节恶劣，或给单位造成重大损失，单位更可能选择开除。四、员工权益保护：可主张的程序性权利若单位以“涉嫌盗窃”为由解除合同，员工需注意：要求单位出具书面解除通知：明确解除理由和依据。核查单位规章制度合法性：如未公示或制定程序违法，解除可能无效。申请劳动仲裁：若认为解除违法，可在1年内申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。总结与建议若已被追究刑事责任：单位几乎必然解除合同，员工需做好心理准备。若仅被行政处罚：需立即停止违纪行为，积极与单位沟通，争取从轻处理。无论何种情况：均建议保留相关证据（如处罚决定书、单位规章制度等），以便维权。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。

公职人员因盗窃被刑拘，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据案件的具体情况、盗窃行为的严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：刑事责任与行政纪律责任的区分：刑事责任：盗窃行为若构成犯罪，将依法受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制或罚金等。这是由司法机关根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来判定的。行政纪律责任：对于公职人员而言，除了可能面临的刑事责任外，还可能因违反单位纪律或国家公务员法等相关规定而受到行政纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。盗窃行为的严重程度：如果盗窃行为情节轻微，如数额较小、初犯、偶犯等，且公职人员认罪态度好，积极退赃，可能不会受到过于严厉的刑事处罚。但即便如此，单位仍可能根据内部规定给予相应的行政纪律处分。如果盗窃行为情节严重，如数额巨大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃等，公职人员将面临较重的刑事处罚。在这种情况下，单位几乎肯定会依据相关规定给予开除等严厉的行政纪律处分。单位的相关规定：不同单位对于公职人员违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于涉及刑事犯罪的公职人员采取零容忍态度，直接予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况给予一定的宽限或处理。法律程序与单位内部程序：公职人员因盗窃被刑拘后，将经历司法机关的侦查、起诉、审判等法律程序。在法律程序进行期间或结束后，单位将根据司法机关的判决结果和内部规定来决定是否给予行政纪律处分。值得注意的是，即使公职人员最终未被法院判定有罪，但如果其行为已经严重违反了单位纪律或国家公务员法等相关规定，单位仍可能依据内部规定给予相应的行政纪律处分。建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位纪律，避免任何违法违纪行为的发生。如果不幸涉及盗窃等违法犯罪行为，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向单位说明情况并寻求帮助。在处理过程中，可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和行政纪律处分。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

盗窃未遂单位不一定会开除，具体是否开除需视单位规章制度、员工行为性质及情节严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从单位规章制度角度规章制度有明确规定：如果单位的规章制度中明确规定，员工存在盗窃行为（包括未遂）属于严重违反规章制度的行为，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位很可能会依据规章制度开除员工。例如，某公司规章制度规定“员工有盗窃、侵占公司或他人财物行为的，无论金额大小、是否得逞，公司均有权立即解除劳动合同”，若员工盗窃未遂，公司就可以依据此规定开除该员工。规章制度无明确规定：若单位规章制度中没有对盗窃未遂行为作出明确规定，单位不能直接以严重违反规章制度为由开除员工。不过，单位可能会结合其他因素，如员工的行为对单位造成的影响等，来决定是否开除。从员工行为性质及情节严重程度角度情节轻微：如果员工盗窃未遂的行为情节轻微，例如只是临时起意，且没有造成实际损失，也没有对单位的正常工作秩序、声誉等造成严重影响，单位可能会选择给予员工一定的纪律处分，如警告、记过、降职降薪等，而不是直接开除。比如，员工在办公室看到同事的文具，临时起意想拿走，但被同事及时发现制止，未造成任何损失，单位可能认为该行为情节轻微，给予警告处分。情节严重：如果员工盗窃未遂的行为情节严重，例如多次盗窃未遂、采用暴力或威胁手段盗窃未遂、盗窃的对象是单位的重要财物或机密文件等，即使未遂，也可能对单位的利益和安全造成严重威胁，单位很可能会选择开除员工。例如，员工多次试图盗窃单位的重要商业机密文件，虽然每次都被及时发现制止，但这种行为严重威胁到了单位的商业利益和安全，单位有权开除该员工。从法律层面角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工盗窃未遂的行为符合上述“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的情形，单位可以依法解除劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明员工的行为符合解除劳动合同的法定情形。建议：如果你或身边的人遇到盗窃未遂被单位威胁开除的情况，可以先查看单位的规章制度，了解相关规定；同时，收集相关证据，如盗窃未遂的现场情况、单位的处理方式等。如果对单位的处理有异议，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

盗窃罪行政拘留的信息通常不会直接给到单位，但单位可能会通过其他途径间接获知。以下从不同角度为您详细分析：一、行政拘留的性质与通知对象行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其目的在于惩罚和教育有一般违法行为的人。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关作出行政拘留处罚决定后，会向被处罚人宣告并送达处罚决定书，同时通知被处罚人的家属。法律并未规定必须将行政拘留的信息通知给被处罚人的单位。二、单位可能获知行政拘留信息的途径被处罚人自行告知：被处罚人在被行政拘留后，可能会选择自行告知单位，尤其是当行政拘留可能影响其工作时。家属或亲友告知：被处罚人的家属或亲友在得知其被行政拘留后，可能会出于关心或告知义务，将这一信息告知给单位。公安机关在特定情况下的通报：虽然法律未规定公安机关必须将行政拘留信息通知给单位，但在某些特定情况下，如被处罚人是单位的重要员工或涉及单位利益的案件，公安机关可能会根据案件需要或单位的要求，通报相关情况。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和依据。三、行政拘留对被处罚人工作的影响行政拘留虽然不会直接通知给单位，但被处罚人在被拘留期间无法正常工作，这可能会对其工作产生一定影响。尤其是当被处罚人是单位的关键岗位人员时，其缺席可能会导致工作延误或损失。此外，如果被处罚人的违法行为与其工作性质密切相关，如利用职务之便进行盗窃等，单位可能会在内部调查或处理过程中获知其被行政拘留的信息。四、法律建议与风险提示遵守法律法规：无论身处何种环境，都应严格遵守法律法规，避免实施任何违法行为。及时沟通：如果因违法行为被行政拘留，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。这有助于减少因信息不对称而产生的误解和损失。寻求法律帮助：如果面临行政拘留等法律后果，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律责任。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，以维护您的合法权益。举例说明：假设某公司员工因在超市盗窃少量商品被公安机关行政拘留。在此情况下，公安机关不会直接将行政拘留的信息通知给该公司。但是，如果该员工在拘留期间无法正常工作，且其工作对公司的运营有重要影响，那么公司可能会通过其他途径（如员工家属、同事等）间接获知其被行政拘留的信息。此时，公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，对该员工进行相应的处理。综上所述，盗窃罪行政拘留的信息通常不会直接给到单位，但单位可能会通过其他途径间接获知。因此，建议遵守法律法规，避免实施任何违法行为，以维护个人和单位的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企员工因盗窃被行政处罚后，单位是否会开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：一、法律层面分析劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为，尤其是被行政处罚的盗窃行为，通常会被视为严重违反规章制度的行为。同时，如果盗窃行为构成犯罪（虽然此处是行政处罚，但若情节严重可能涉及刑事犯罪），根据同法条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。国企内部规章制度：国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的违法行为有明确的处罚规定。盗窃行为，作为严重的违法行为，很可能触发这些规章制度中的开除条款。二、实际情况分析盗窃行为的性质与后果：盗窃行为本身即具有违法性，且可能对国企的声誉和财产安全造成损害。被行政处罚的盗窃行为，说明该行为已经得到了行政机关的确认和处理，其严重性不容忽视。如果盗窃行为涉及国企的财物，或者对国企的正常运营造成了影响，那么单位开除员工的可能性会更大。员工的认错态度与改正措施：如果员工在盗窃行为发生后，能够积极认错、赔偿损失，并采取有效措施防止类似行为再次发生，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理。然而，如果员工态度恶劣、拒不认错，或者多次发生类似行为，那么单位开除员工的决定将更加坚决。三、建议与措施对于员工而言：如果因盗窃行为被行政处罚，应尽快与单位沟通，说明情况、表达悔意，并积极采取措施弥补损失。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。对于单位而言：在处理此类事件时，应严格按照法律法规和内部规章制度进行操作，确保程序的合法性和公正性。可以考虑给予员工一定的改正机会，但前提是员工必须真诚认错并采取有效措施防止类似行为再次发生。如果员工无法满足这些条件，那么单位应依法解除劳动合同。总结来说，国企员工因盗窃被行政处罚后，单位是否会开除取决于多种因素，包括盗窃行为的性质与后果、员工的认错态度与改正措施、以及单位的内部规章制度等。但无论如何，盗窃行为都是严重的违法行为，员工应尽量避免此类行为的发生，以维护自己的职业生涯和单位的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因盗窃被行政拘留十天，单位领导找谈话时，关于是否会被开除，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的问题。以下是我对此问题的详细分析：结论前置：因盗窃被行政拘留，可能会被单位开除，但具体要根据单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。分析说明：单位规章制度的决定性作用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位的规章制度中明确规定，因盗窃被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权开除你。劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了因盗窃被行政拘留可以作为解除劳动合同的条件，那么单位在与你谈话后，根据合同条款，也可以决定开除你。单位的具体态度和做法：不同的单位对于员工因盗窃被行政拘留的态度和做法可能会有所不同。有些单位可能会选择给予员工改过的机会，而有些单位则可能会严格执行规章制度，选择开除员工。因此，具体是否会被开除，还需要看单位的具体态度和做法。法律建议：在与单位领导谈话时，你可以主动说明情况，表达悔意，并承诺以后严格遵守单位规章制度和法律法规。同时，你也可以咨询单位的人事部门或法律顾问，了解具体的规章制度和劳动合同条款，以便更好地了解自己的权益和可能面临的后果。综上所述，因盗窃被行政拘留十天，单位领导找谈话时是否会被开除，取决于单位的规章制度、劳动合同中的约定以及单位的具体态度和做法。建议你主动与单位沟通，了解自己的权益和可能面临的后果，并做好相应的准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

被拘留过不一定会被单位开除，具体是否会被开除取决于拘留的性质、单位的规章制度以及劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、拘留类型及其影响行政拘留：性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，它并不涉及犯罪。影响：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此企业不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。不过，如果企业的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。刑事拘留：性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。司法拘留：性质：司法拘留是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施。影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。企业不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非企业的规章制度有明确规定且合法有效。二、单位开除员工的法律依据与合规要点法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。合规要点：区分拘留类型：企业需核实拘留决定书等法律文书，明确拘留性质（行政/刑事/司法）及法律依据。审查内部规章制度：规章制度应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示。遵循法定程序：解除合同前必须通知工会，听取意见后将处理结果书面通知工会。向员工送达解除通知书时，应明确说明事实、依据及申诉途径。保障救济权利：员工对解除合同有异议的，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。三、特殊情形的法律适用试用期员工：若企业能证明员工存在严重违反规章制度等行为，即使处于试用期也可合法解除合同。无固定期限劳动合同：同样适用《劳动合同法》第三十九条的解除规定，不受合同期限限制。经济性裁员：拘留情形不属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员事由。四、建议与风险提示对于员工：了解并遵守单位的规章制度，避免因违法行为导致的不良后果。若被拘留，及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。若单位单方面决定开除，且认为开除决定不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。对于单位：在决定是否开除被拘留员工时，应综合考虑拘留的原因、情节及其与工作相关性，以及员工的岗位性质、以往工作表现及认错态度等因素。确保解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。总之，被拘留过不一定会被单位开除，具体还需根据拘留类型、单位规章制度及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。