因盗窃被行政拘留十天，单位领导找谈话时，关于是否会被开除，这是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的问题。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置： 因盗窃被行政拘留，可能会被单位开除，但具体要根据单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。

分析说明：

1. 单位规章制度的决定性作用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位的规章制度中明确规定，因盗窃被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权开除你。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了因盗窃被行政拘留可以作为解除劳动合同的条件，那么单位在与你谈话后，根据合同条款，也可以决定开除你。

3. 单位的具体态度和做法：

   • 不同的单位对于员工因盗窃被行政拘留的态度和做法可能会有所不同。有些单位可能会选择给予员工改过的机会，而有些单位则可能会严格执行规章制度，选择开除员工。因此，具体是否会被开除，还需要看单位的具体态度和做法。

4. 法律建议：

   • 在与单位领导谈话时，你可以主动说明情况，表达悔意，并承诺以后严格遵守单位规章制度和法律法规。
   • 同时，你也可以咨询单位的人事部门或法律顾问，了解具体的规章制度和劳动合同条款，以便更好地了解自己的权益和可能面临的后果。

综上所述，因盗窃被行政拘留十天，单位领导找谈话时是否会被开除，取决于单位的规章制度、劳动合同中的约定以及单位的具体态度和做法。建议你主动与单位沟通，了解自己的权益和可能面临的后果，并做好相应的准备。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。