关于“盗窃工地钢管扣件被行政拘留十天单位是否会开除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：盗窃工地钢管扣件被行政拘留十天，单位是否会开除你，并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的规章制度、劳动合同以及具体案情等因素。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位有权根据自身的规章制度和劳动合同来决定对员工违纪行为的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了类似行为会导致开除，那么单位有权依据此规定进行开除处理。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定较为模糊，单位在开除员工时就需要更加谨慎，并考虑其他因素，如员工平时的工作表现、违纪行为的严重性、是否给单位造成实际损失等。

2. 具体案情：

   • 盗窃工地钢管扣件的行为性质、数量、价值以及是否造成严重后果等，都是影响单位处理决定的重要因素。如果行为较轻，且未给单位造成实际损失，单位可能会采取警告、罚款等其他纪律处分措施，而非直接开除。
   • 如果行为较为严重，如盗窃数量较大、价值较高，或者给单位造成了重大损失，单位则更有可能采取开除等严厉措施。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，行政拘留是对你违法行为的处罚，它本身并不直接决定你的劳动关系是否解除。但是，你的违法行为可能会成为单位解除劳动关系的合法依据之一。
   • 如果单位决定开除你，并且你认为该决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 盗窃工地钢管扣件被行政拘留十天，单位是否会开除你，取决于多种因素的综合考虑。建议你先了解单位的规章制度和劳动合同的相关规定，再结合自身案情来评估可能的结果。
• 如果你对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。