国企职工因盗窃受到行政处罚后，单位是否会开除，需根据具体情况判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处提及的是“刑事责任”，但行政处罚与刑事责任在性质上有所不同，行政处罚不直接等同于刑事责任。然而，若盗窃行为严重到构成犯罪（如盗窃罪），并被依法追究刑事责任，则单位有权依据此条款开除职工。
- 对于仅受到行政处罚（如行政拘留、罚款等）的职工，单位不能直接依据《劳动合同法》第三十九条开除，但可以依据其他条款或单位规章制度进行处理。
单位规章制度的约束：
- 国企通常会有完善的规章制度，其中可能包含对职工违法行为的处理规定。若规章制度中明确规定，职工因盗窃等违法行为受到行政处罚的，单位有权解除劳动合同，则单位可以依据此规定开除职工。
- 规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知职工，才能作为处理职工的依据。
二、实践层面
国企的管理要求：
- 国企作为国家的重要经济支柱，对职工的行为规范有较高要求。盗窃行为不仅违反了法律法规，也损害了国企的形象和利益。因此，国企在处理此类事件时，往往会采取较为严厉的措施，包括开除职工。
社会舆论和道德压力：
- 盗窃行为在社会上普遍被视为不道德和违法的行为。国企职工作为公众人物的一部分，其行为受到社会舆论的广泛关注。若职工因盗窃受到行政处罚，可能会引发社会舆论的谴责，给单位带来负面影响。为了维护单位形象和声誉，单位可能会选择开除职工。
三、建议与风险提示
对职工的建议：
- 若职工因盗窃受到行政处罚，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并主动向单位说明情况，争取单位的谅解和处理上的宽大。
- 同时，职工应了解自己的合法权益，如单位规章制度是否合法、开除决定是否符合法定程序等，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
对单位的风险提示：
- 单位在处理此类事件时，应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯职工的合法权益。
- 单位应完善规章制度，明确对职工违法行为的处理规定，并确保规章制度的制定和公示程序合法有效。
- 在做出开除决定前，单位应充分听取职工的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和透明度。
总结来说，国企职工因盗窃受到行政处罚后，单位是否会开除需根据具体情况判断。但无论如何，职工都应遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的职业道德和社会形象。若遇到相关问题，可直接向我咨询。