关于煤矿工人因盗窃煤矿废旧电缆铜线被公安局拘留十日后释放，是否会被煤矿单位开除的问题，这主要取决于煤矿单位的内部规章制度以及劳动合同的具体约定，同时还需考虑相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看：

1. 治安管理处罚与劳动关系：工人因盗窃被公安局拘留十日，这是对其违法行为的治安管理处罚。该处罚本身并不直接决定劳动关系的存续，即不直接导致开除。
2. 开除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

其次，从煤矿单位内部规章制度的角度来看：

1. 规章制度的内容：煤矿单位可能在其内部规章制度中规定了员工违法行为的处理办法，包括开除等纪律处分。如果盗窃行为被明确列为严重违反规章制度的行为，且规章制度经过合法程序制定并公示，那么煤矿单位有权依据规章制度开除该员工。
2. 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于开除的规定违法或不合理，那么该规定将不能作为开除员工的依据。

最后，从劳动合同的具体约定的角度来看：

劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含了关于员工行为规范和纪律处分的约定。如果劳动合同中明确规定了盗窃行为属于严重违约行为，且用人单位有权因此解除劳动合同，那么煤矿单位可以依据劳动合同的约定开除该员工。

综上所述：

煤矿工人因盗窃煤矿废旧电缆铜线被公安局拘留十日后释放，是否会被煤矿单位开除，取决于煤矿单位的内部规章制度、劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。如果盗窃行为被煤矿单位认定为严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，且规章制度或劳动合同中的相关规定合法、合理，那么煤矿单位有权开除该员工。反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违法、不合理，那么煤矿单位就不能随意开除该员工。

因此，建议该工人及其家属或代理人查阅煤矿单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。