针对您提出的“员工盗窃废弃电缆被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是员工因盗窃行为可能面临的法律责任，二是员工因此被开除后，关于赔偿或补偿的问题。以下我将从这两个方面为您详细解答。

一、员工盗窃废弃电缆的法律责任

1. 不构成犯罪的情况： 如果员工盗窃的废弃电缆价值未达到当地盗窃罪的立案标准，那么该行为将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条进行处理。具体处罚为：处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；若情节较重，如盗窃财物价值相对较高但未达犯罪标准、多次盗窃、造成恶劣社会影响等，则处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 构成犯罪的情况：

   • 数额标准及量刑：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值达到一定数额的，将分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并依据《刑法》第二百六十四条进行相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 特殊情况：如果废弃电缆属于正在使用中的电缆，员工的行为还可能同时构成破坏电力设备罪，这将面临更为严厉的刑事处罚。

3. 民事责任： 无论员工的行为是否构成犯罪，其盗窃行为都对公司的财产权益造成了损害，因此员工需要承担相应的民事责任，包括赔偿公司因盗窃行为所遭受的损失。

二、员工因盗窃被开除后的赔偿或补偿问题

1. 开除的合法性： 员工因盗窃行为被公司开除，这一行为在法律上通常是合法的。因为盗窃行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权依据相关法律法规和内部规定对员工进行开除处理。

2. 赔偿或补偿的考虑：

   • 公司无需支付经济补偿：在员工因严重违反公司规章制度或违法行为被开除的情况下，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 员工需赔偿公司损失：如前所述，员工需要因其盗窃行为对公司造成的损失进行赔偿。这包括但不限于被盗电缆的价值、公司因调查此事所产生的费用、以及因盗窃行为导致的生产中断等间接损失。

3. 实际操作建议：

   • 公司应确保开除员工的决定有充分的证据支持，如监控录像、证人证言等。
   • 公司应与员工就赔偿事宜进行协商，并尽可能达成书面协议。如果员工拒绝赔偿或协商无果，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。

综上所述，员工盗窃废弃电缆不仅可能面临治安或刑事处罚，还需要承担民事责任，包括赔偿公司的损失。同时，因盗窃行为被开除的员工通常无法获得经济补偿金。因此，我强烈建议所有员工遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人的财产权益，共同维护社会的法制秩序和财产安全。