首先，我们需要明确“肠易激”这一表述。在法律和劳动关系的语境中，并没有直接对应“肠易激”的特定术语。我推测您可能是指某种肠道疾病或者身体健康问题，这类问题可能影响到员工的工作能力和出勤情况。
接下来，我们针对这一问题进行回答：
单位是否会因肠易激（或类似健康问题）辞退员工，取决于多个因素，包括员工的健康状况、工作表现、单位的规章制度以及劳动法律法规等。
健康状况与工作能力：
- 如果员工的肠易激症状严重，确实影响到了其正常的工作能力，单位可能会根据员工的工作表现和实际情况进行评估。但这并不意味着单位可以直接辞退员工，而是需要遵循一定的程序和法律规定。
单位的规章制度：
- 单位内部可能有关于员工健康、出勤和工作表现的规章制度。如果员工因健康问题频繁缺勤或无法完成工作任务，且违反了单位的规章制度，单位可能会依据这些规定采取相应的措施，包括但不限于调整工作岗位、降低薪资或解除劳动合同等。
劳动法律法规：
- 根据劳动法律法规，单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。同时，如果员工认为单位的辞退行为违反了法律规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 如果您或您认识的员工面临类似问题，建议首先与单位进行沟通，了解单位的规章制度和意图，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且认为单位的做法违反了法律规定，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位是否会因肠易激（或类似健康问题）辞退员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，员工都应该了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时寻求专业法律帮助。