事业单位一般不会仅因员工身体原因就辞退员工，但需视具体情况及是否符合法定解除条件而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位（作为用人单位）与员工解除劳动合同，必须符合法定情形。这些情形通常包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的身体原因，并不属于法定解除劳动合同的直接情形。

2. 医疗期内的保护：

   • 如果员工因身体原因需要治疗，且处于法律规定的医疗期内，事业单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，期间员工享有病假工资等福利待遇。在医疗期内，事业单位若解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 不能胜任工作与身体原因的关系：

   • 如果员工因身体原因确实无法胜任原工作，事业单位应首先考虑调整其工作岗位或提供必要的培训。只有在员工经过调整或培训后仍不能胜任工作，且事业单位能够证明这一点时，才可能依据法定程序解除劳动合同。但即便如此，事业单位也需提前通知员工并支付经济补偿。

4. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如员工因身体原因导致无法继续履行劳动合同约定的义务，且这种无法履行是永久性的，事业单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同。但这种情况下的解除必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您或您身边的人因身体原因面临被事业单位辞退的风险，建议首先了解自己的医疗期情况，以及事业单位是否遵循了法定解除程序。
• 如果认为事业单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。