单位体检发现脾大，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 单纯因为员工体检发现脾大，并不构成上述法定辞退事由。脾大本身并不直接等同于无法胜任工作或存在严重失职行为。

2. 医疗期与辞退：

   • 如果员工因脾大需要治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，用人单位在医疗期内不得辞退员工。
   • 医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

二、实际情况层面

1. 脾大的影响：

   • 脾大可能由多种原因引起，包括感染、血液系统疾病、肝脏疾病等。其严重程度和影响因人而异。
   • 如果脾大并未对员工的工作能力产生实质性影响，用人单位通常没有理由因此辞退员工。

2. 用人单位的态度：

   • 不同用人单位对员工健康问题的态度可能存在差异。一些用人单位可能更加注重员工的健康和福利，愿意提供必要的支持和帮助；而另一些用人单位则可能更加注重工作效率和成本，对员工的健康问题持较为严格的态度。
   • 但无论如何，用人单位都不能违反法律法规的规定，随意辞退员工。

三、建议与措施

1. 了解自身权益：

   • 作为员工，你有权了解自己的健康状况以及用人单位的相关政策和规定。
   • 如果用人单位因脾大问题而提出辞退你，你有权要求用人单位提供合理的解释和依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 积极沟通与协商：

   • 如果脾大确实对你的工作产生了一定影响，你可以与用人单位进行积极沟通和协商，寻求合理的解决方案。
   • 例如，你可以提出调整工作岗位、减轻工作负担或提供必要的医疗支持等建议。

3. 保留相关证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关证据，如体检报告、沟通记录、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，单位体检发现脾大并不直接构成辞退的法定事由。如果用人单位因此提出辞退你，你有权要求用人单位提供合理的解释和依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，建议你积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。