组装工因螺丝没拆干净被辞退是否合理，需分情况讨论：

1. 若该行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了类似工作失误为严重违规行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司辞退组装工的行为是合理的。
   • 举例：假设公司规章制度中明确规定，“员工在工作过程中，如因疏忽大意导致产品存在安全隐患（如螺丝未拆干净），视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。若组装工确实存在此类行为，且公司能提供充分证据证明，则辞退行为合理。

2. 若该行为不构成严重违反公司规章制度，或规章制度本身存在问题：

   • 如果公司规章制度中未将此类行为定义为严重违规，或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示等），则公司不能仅凭此理由辞退组装工。
   • 此外，即使行为构成违规，但如果违规情节轻微，且组装工能够及时纠正错误，未给公司造成重大损失，公司也应考虑给予警告、罚款等较轻的处罚，而非直接辞退。
   • 举例：若公司规章制度中未明确规定螺丝未拆干净为严重违规行为，或者虽然规定了但制定程序不合法，组装工因此被辞退，则组装工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若公司辞退程序不合法：

   • 即使组装工的行为构成严重违规，公司辞退时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知辞退理由等。若公司未履行这些程序，辞退行为也可能被认定为违法。
   • 举例：公司未提前通知工会，也未向组装工出具书面辞退通知，仅口头告知其被辞退，则辞退程序不合法，组装工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 对于组装工而言，如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确各类违规行为的定义和处罚措施，并确保规章制度的制定程序合法。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，避免因程序不合法而引发劳动争议。

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