案件没处理完用工单位就辞退员工，这种做法一般是不合理的，甚至可能构成违法解除劳动合同。下面我从几个角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果案件尚未处理完毕，而用工单位却单方面辞退员工，这很可能违反了劳动合同法的规定，特别是关于解除劳动合同的程序和条件。例如，如果员工正在享受医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期，或者员工没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，用工单位是无权随意辞退员工的。
二、从案件处理的角度来看
如果案件是劳动争议案件：在劳动争议处理过程中，如仲裁或诉讼阶段，用工单位辞退员工可能会干扰案件的正常处理。此时，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，要求确认用工单位的辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
如果案件是工伤认定或赔偿案件：在工伤认定或赔偿过程中，用工单位辞退员工同样是不合理的。因为工伤认定和赔偿是员工的合法权益，用工单位有义务配合处理，而不是通过辞退员工来逃避责任。员工可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从实际操作的角度来看
在实际操作中，如果用工单位在案件未处理完毕时辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、案件处理相关材料等，以证明用工单位的辞退行为违法。
与用工单位协商：尝试与用工单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认用工单位的辞退行为违法，并获得相应的赔偿。
四、可能的法律后果
如果用工单位的辞退行为被确认违法，那么用工单位可能需要承担以下法律后果：
恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，用工单位可能需要重新安排员工的工作岗位。
支付经济补偿：根据劳动合同法的规定，用工单位可能需要向员工支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
支付赔偿金：如果用工单位的辞退行为给员工造成了额外的损失，如精神损害等，用工单位可能还需要支付相应的赔偿金。
总结来说，案件没处理完用工单位就辞退员工，这种做法一般是不合理的，甚至可能构成违法解除劳动合同。员工可以依法采取措施来维护自己的权益，包括收集证据、与用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。