公司清理工位并不直接等同于辞退。这一行为是否构成辞退，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
清理工位与辞退的直接关联性：
- 清理工位本身并不直接表明公司有辞退员工的意图。它可能只是公司日常管理、调整或清洁工作的一部分。
- 辞退通常涉及公司正式通知员工解除劳动合同，并可能伴随经济补偿等法律程序。
判断清理工位是否构成辞退的关键因素：
- 公司意图：需要考察公司清理工位的具体原因和目的。如果公司是为了调整办公布局、进行清洁或维护，且没有表达辞退员工的意愿，那么清理工位就不构成辞退。
- 员工后续安排：如果公司在清理工位后，没有为员工安排新的工作位置或任务，且员工因此无法继续工作，这可能暗示公司有辞退的意图。但即便如此，也需要公司明确表达辞退意愿并履行相关法律程序，才能认定为辞退。
- 劳动合同和公司规章制度：需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于清理工位、辞退等事项的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且公司行为符合这些规定，那么可能不构成辞退；反之，则可能构成违法辞退。
可能的法律后果：
- 如果公司清理工位被认定为辞退，且公司没有合法理由或未履行相关法律程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果公司清理工位不构成辞退，但员工因此遭受了损失（如物品丢失、损坏等），员工可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司清理工位后，自己无法继续工作或担心被辞退，建议及时与公司沟通，了解公司的具体意图和后续安排。
- 如果公司明确表示要辞退员工，员工应要求公司出具书面辞退通知，并了解自己的权益和救济途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、清理工位的通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司清理工位并不直接等同于辞退。要判断这一行为是否构成辞退，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。