结论：因不服从安排摔坏工件被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断公司辞退是否合法，进而确定是否需要赔偿及赔偿范围。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果员工因故意或重大过失摔坏工件，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工通常不需要获得赔偿，反而可能需要就摔坏的工件向公司承担赔偿责任。
   • 违法辞退：如果公司无法证明员工的摔坏工件行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定，或者公司辞退员工的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则公司的辞退行为可能被视为违法。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果公司合法辞退员工，但员工无过错（如因公司经营调整、员工不胜任工作等），公司通常需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，因员工摔坏工件被辞退，通常不适用此条款。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条，即公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 摔坏工件的赔偿责任：

   • 无论公司辞退是否合法，如果员工因故意或重大过失摔坏了工件，且该工件具有经济价值，员工通常需要就摔坏的工件向公司承担赔偿责任。赔偿范围通常限于工件的实际损失价值，包括修复费用或重置费用等。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与摔坏工件、公司辞退相关的证据，如工作记录、监控录像、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的行为是否构成严重违反规章制度或劳动合同约定。
• 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以与公司协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或就摔坏的工件承担赔偿责任。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 员工在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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