针对您提出的“公家干活责任下单个人怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确与公家单位之间的具体关系，因为这将直接影响到赔偿的方式和标准。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿流程
关系确认：
- 如果您与公家单位之间存在劳动关系（即您正常在单位上班，接受单位管理，并遵守单位的规章制度），那么您可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿。
工伤认定：
- 在事故伤害发生后，通常由用人单位在30日内向相关部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。
赔偿内容：
- 经认定为工伤后，您将享受一系列赔偿，包括但不限于：
- 医疗费用：按实际花费进行报销。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，以保障您的基本生活。
- 一次性伤残补助金：如果构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
二、劳务关系下的赔偿方式
关系确认：
- 如果您与公家单位之间形成的是劳务关系（即您以提供特定劳务为目的，与单位签订劳务合同），那么赔偿将依据双方过错分担责任，并按照人身损害赔偿的相关规定进行。
赔偿内容：
- 在劳务关系下，赔偿内容可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、注意事项
- 及时咨询专业人士：在涉及赔偿问题时，建议及时咨询法律专业人士或劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。
- 保留相关证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应妥善保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、合同文件等，以便在后续赔偿过程中使用。
综上所述，公家干活责任下单个人的赔偿方式取决于您与公家单位之间的具体关系。如果是劳动关系，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果是劳务关系，则根据双方过错分担责任，并按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。