当个人用人干活干坏了，即提供劳务过程中造成了损害，赔偿问题确实需要根据具体情况来分析处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、判断雇佣关系类型

1. 个人之间劳务关系

   • 如果您与雇主之间属于《民法典》规定的个人劳务关系，比如家庭装修、临时帮工等，那么适用过错责任原则。
   • 如果是因为您提供劳务过程中自身受损，雇主需承担赔偿责任；但如果您自身也有过错，比如操作不当，那么可以减轻雇主的责任。
   • 如果损害是由第三人行为导致的，您既可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主补偿（雇主补偿后有权向第三人追偿）。

2. 劳动关系或承揽关系争议

   • 如果您与雇主之间存在长期固定工作、管理从属关系，可能构成事实劳动关系。这种情况下，您需要通过劳动仲裁来确认工伤，并按照工伤赔偿标准来处理。
   • 如果您是以完成特定成果为目的为雇主工作，比如独立承包工程，那么可能属于承揽关系。在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担责任，除非定作人对选任、指示有过错。

二、具体赔偿流程与标准

1. 个人劳务关系赔偿

   • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 计算依据参照当地人身损害赔偿标准。例如，误工费按实际减少收入或同行业平均工资计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数来计算。

2. 劳动关系工伤赔偿

   • 工伤认定：您需要在事故后1年内申请工伤认定，由社保部门进行确认。
   • 赔偿范围包括：医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金（7-27个月工资，视伤残等级而定）、解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金。
   • 赔偿主体：如果雇主已经为您参保，那么赔偿由工伤保险基金支付；如果未参保，则由雇主承担。

3. 承揽关系赔偿

   • 在承揽关系中，定作人仅在选任过失（如明知承揽人无资质仍委托）或指示过失（如要求违规操作）的情况下承担责任。
   • 赔偿比例通常低于劳务关系，具体需结合过错程度来确定。

三、法律救济途径

1. 协商调解：您可以优先与雇主进行沟通协商，或者通过居委会、人民调解委员会等机构促成和解。
2. 劳动仲裁/诉讼：
   • 如果是劳动关系争议，您需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。
   • 如果是劳务或承揽关系争议，您可以直接向法院提起诉讼。
3. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构指派律师为您代理案件。

四、注意事项

1. 证据收集：您需要保留好医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据，以便在需要时提供证明。
2. 时效限制：请注意人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出，不要错过时效。
3. 保险理赔：如果雇主为您购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。