商家让工人干活干坏了的赔偿问题，需根据工人身份及双方法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若工人与商家构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工人因工作原因造成物品损坏的，属于履行职务行为，原则上由商家（用人单位）承担赔偿责任。但若工人存在故意或重大过失（如违规操作、恶意破坏），商家可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求工人承担部分或全部损失，但需注意：

   • 商家需证明工人存在故意或重大过失；
     
   • 赔偿金额不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若商家未为工人缴纳工伤保险，因工作原因导致的物品损坏赔偿仍由商家承担，但工人因自身过错造成的损失，商家可按上述规则追偿。

2. 若工人与商家构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（商家）承担侵权责任；若提供劳务一方（工人）因故意或重大过失造成损害，商家可向其追偿。具体分两种情形：

   • 临时雇佣关系：工人按商家指示完成工作，因操作不当造成物品损坏的，商家需先向第三方赔偿，再根据工人过错程度（如是否违反操作规范）向工人追偿部分损失；
     
   • 承揽关系：若工人以自身技术独立完成工作（如装修、维修），且商家仅接受工作成果，则工人需自行承担工作过程中的风险，除非商家存在定作、指示或选任过失（如要求工人使用不合格材料），此时商家需承担相应赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 商家应立即固定证据（如损坏物品照片、视频、维修报价单、工人操作记录等）；
   
2. 根据双方法律关系（劳动关系或劳务关系），选择协商、内部追偿或诉讼途径解决；
   
3. 若工人存在过错，商家需在追偿时注意比例合理性，避免过度索赔引发劳动争议或民事纠纷。
   

如有进一步细节（如工人身份、损坏物品价值、过错程度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。