关于“工作餐充值卡不据实”可能违反的规定，我们可以从以下几个角度进行分析：
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了工作餐充值卡的使用规则，如必须据实充值、不得虚假报销等，那么不据实充值的行为就可能违反了这些规定。这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
违反财务管理规定：
- 工作餐充值卡通常涉及公司的财务支出。如果员工不据实充值，可能导致公司财务记录不准确，进而违反相关的财务管理规定。这不仅会影响公司的财务审计和报表准确性，还可能引发税务风险。
可能构成不当得利或职务侵占：
- 如果员工通过不据实充值的方式，非法占有了公司财产，那么这种行为可能构成不当得利或职务侵占。在情节严重的情况下，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任。
违反诚信原则：
- 即便没有明确的规章制度或法律规定，不据实充值工作餐卡也违背了诚信原则。诚信是职场中的基本准则，也是员工与公司之间建立信任关系的基础。一旦员工失去了诚信，可能会对公司的整体氛围和团队合作产生负面影响。
综上所述，工作餐充值卡不据实可能违反劳动合同或公司规章制度、财务管理规定，甚至可能构成不当得利或职务侵占，同时也违反了诚信原则。因此，建议员工在使用工作餐充值卡时，务必据实充值，遵守公司的相关规定和法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。